Sekiranya anda membaca ini, anda mungkin sudah mempertimbangkan dengan serius untuk berhenti kerja. Biasanya tidak memerlukan masa yang agak lama untuk membuat seseorang sampai ke tahap Googling.
Kenyataannya adalah bahawa, seperti pekerjaan kita tidak dan tidak seharusnya menentukan kita, kita menghabiskan sebahagian besar waktu bangun kita untuk melakukannya.
Apa yang kita pilih untuk mendapatkan wang yang kita perlukan untuk bertahan mempunyai kesan besar di mana kita menghabiskan hari-hari kita, dengan siapa kita menghabiskannya, dan jenis pemikiran apa yang kita habiskan. Ia boleh memberi kesan drastik pada fizikal dan mental kita kesihatan.
apa yang perlu dilakukan apabila suami memilih keluarganya daripada anda
Sekiranya anda mempertimbangkan untuk berhenti kerja, maka anda perlu memikirkannya dengan banyak. Ini bukan keputusan yang harus dibuat dengan cara mereka melakukannya dalam filem, ketika seseorang membentak, berteriak 'Saya berhenti', dan menyerbu keluar dari pejabat.
Kadang-kadang, kita semua berkhayal untuk secara terbuka menolak pekerjaan kita di muka bos kita dan bersantai keluar dari pejabat dengan yakin sementara orang melihat dengan kagum, dalam kehidupan nyata perkara-perkara tidak berjalan seperti itu. Sedih, saya tahu.
Ini adalah sesuatu yang perlu anda lakukan dengan tenang dan dengan alasan yang betul, dengan mengikuti prosedur yang betul. Walaupun mungkin bukan itu yang anda ingin dengar, ini adalah kenyataan dari serangan orang dewasa ini, kita semua cuba berpura-pura bahawa kita telah terkawal.
Sebaliknya, saya tidak mendorong sesiapa untuk tinggal di mana sahaja mereka berada sungguh tidak berpuas hati . Walaupun praktikal adalah kunci, jika pekerjaan mempengaruhi kesihatan fizikal dan / atau mental anda, anda harus meninggalkannya lebih awal daripada kemudian. Tidak ada yang bernilai.
Untuk membantu anda mengetahui apakah langkah seterusnya yang harus anda lakukan, berikut adalah beberapa soalan yang harus anda tanyakan kepada diri sendiri sebelum anda melakukan lompatan.
1. Apa sebenarnya yang membuat saya membenci pekerjaan ini?
Sebelum melakukan sesuatu yang drastik, anda mesti mempunyai alasan mengapa anda melakukannya dengan jelas di dalam fikiran anda. Ini masa pen dan kertas. Pertimbangkan alasan mengapa anda mahu pergi. Sekiranya terdapat banyak, anda boleh membahagikannya kepada beberapa kategori seperti persekitaran kerja, rakan sekerja, tanggungjawab, dll.
Pastikan anda memperoleh segala-galanya dari dada dan di atas kertas. Mengartikan kekecewaan itu akan membantu anda memahami situasi yang anda hadapi dengan lebih jelas.
2. Adakah saya, atau adakah mereka?
Siapa yang menyebabkan masalah di sini? Jujurlah. Adakah ada kaitan dengan anda? Saya tidak menyiratkan bahawa itu mungkin salah anda, tetapi adakah unsur watak anda yang tidak sesuai? Adakah ini bukan penggunaan kemahiran anda yang terbaik? Adakah anda lebih baik bekerja bebas? Menjadi bos anda sendiri? Adakah anda mempunyai kes nafsu pengembaraan yang kecewa?
Atau adakah masalah dengan syarikat itu sendiri? Adakah rakan sekerja anda? Ketua anda? Waktu kerja, tanggungjawab, atau persekitaran kerja anda?
3. Apa yang perlu saya ubah untuk saya tinggal?
Lihat kembali perkara yang anda tulis dalam senarai anda. Adakah terdapat sesuatu yang boleh diperbaiki atau diubah? Dan jika sudah diperbaiki, apakah itu cukup untuk membuat Anda tetap?
Sekiranya, misalnya, ada hubungannya dengan keadaan atau tanggungjawab kerja anda, adakah rundingan semula itu dapat dilaksanakan? Adakah itu bermakna anda dapat terus bekerja di sana dengan senang hati? Sekiranya demikian, pasti perlu untuk mengatasi masalah itu secara langsung dan berusaha menyelesaikannya sebelum anda mempertimbangkan untuk berhenti.
Sekiranya sama sekali tidak ada perubahan yang dapat dilakukan yang dapat meyakinkan anda untuk tetap tinggal, maka anda akan mendapat jawapan anda.
Anda mungkin juga suka (artikel bersambung di bawah):
- Sekiranya Anda Tidak Tahu Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Hidup Anda, Baca Ini.
- Cara Mengatasi Ketakutan Perubahan Dan Yakin Menghadapi Cabaran Baru
- Cara Membuat Masa Dengan Lebih Cepat (Di Tempat Kerja Atau Bila-bila Masa)
- Mengapa Anda Memerlukan Pelan Pembangunan Peribadi (Dan 7 Elemen Yang Mesti Miliki)
- Sebelum Mencuba Semula Diri, Pastikan Anda Mengemukakan Soalan Ini
4. Adakah saya mahu kekal dalam industri yang sama?
Adakah ini masalah pekerjaan dan persekitaran kerja yang khusus, atau adakah industri secara keseluruhan tidak sesuai untuk anda? Pertimbangkan sama ada apa yang anda perlukan adalah perubahan kerjaya yang lengkap, atau jika syarikat yang berbeza dalam industri yang sama dengan dinamik kerja yang berbeza akan lebih sesuai.
5. Adakah saya sudah lama berada di sini?
Sekiranya anda baru dua bulan bekerja, pertimbangkanlah untuk memberi sedikit masa untuk menyelesaikannya untuk melihat apakah ia bertambah baik apabila anda mendapat lebih banyak pengalaman dalam pekerjaan itu.
Begitu juga, hanya bekerja pada beberapa bulan mungkin tidak kelihatan hebat pada CV anda. Bolehkah anda bertahan selama beberapa bulan lagi? Bolehkah anda membawa diri anda tinggal di sana selama setahun, atau sekurang-kurangnya enam bulan?
sommer ray dan senapang kelly
Masa yang anda perlukan untuk membuatnya kelihatan sedikit lebih baik pada CV anda juga boleh menjadi masa anda boleh menggunakan merancang langkah seterusnya dan melamar pekerjaan.
6. Adakah ini mempengaruhi kesihatan mental dan kesejahteraan saya?
Sekiranya anda mengalami tahap tekanan yang tinggi di tempat kerja anda, ini boleh memberi kesan besar kepada semua aspek kesihatan anda. Tidak ada yang perlu dikorbankan untuk kesihatan anda, jadi jika itu buruk, sudah waktunya utamakan diri anda dan pergi, tidak kira apa jawapan anda untuk nombor lima. CV anda akan pulih, anda mungkin tidak.
7. Berapa banyak senarai seperti ini yang telah saya baca?
Adakah anda sudah membaca beberapa senarai mengenai topik yang serupa dengan topik ini? Sekiranya sejarah carian Google anda tidak lain hanyalah variasi mengenai 'alasan berhenti kerja' atau 'alasan untuk tetap dalam pekerjaan saya', maka itu adalah petanda yang cukup baik bahawa anda benar-benar serius dalam hal ini.
8. Apa rancangannya?
Anda sudah mengetahui perkara ini, tetapi sebilangan besar dari kita tidak mempunyai kemewahan kerana hanya boleh berhenti kerja tanpa sebarang rancangan cadangan. Sebelum menyerahkan peletakan jawatan anda, anda memerlukan idea yang jelas tentang ke mana anda menuju seterusnya dan langkah-langkah apa yang akan anda ambil.
Kerja baru yang sebenarnya sudah tentu tentu ideal, tetapi mungkin tidak selalu ada masa untuk itu jika pekerjaan anda benar-benar merugikan anda. Bagaimanapun, rancangan konkrit dengan langkah-langkah yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan menjadi lebih bahagia adalah sangat penting.
Melihat kewangan anda juga penting, kerana kita semua harus makan dan membayar sewa. Pastikan anda mempunyai idea yang jelas di mana anda berada dari segi kewangan, jadi anda tahu berapa lama anda boleh menganggur secara realistik. Mempunyai perkara yang jelas di hadapan anda harus membantu menghilangkan tekanan daripada keadaan.
Ketuk Ke Rangkaian Sokongan Anda
Ini pasti bukan sesuatu yang harus anda lalui sendirian. Pastikan keluarga, rakan, rakan kongsi, atau siapa sahaja yang anda percayai dan percayai mengetahui keadaannya, dan minta nasihat mereka.
Mungkin tidak begitu konstruktif, tetapi mereka perlu tahu bahawa anda akan melalui masa yang sukar, dan, siapa tahu, mereka mungkin akan memberikan cadangan atau penyelesaian yang tidak pernah terjadi kepada anda.
Luangkan masa beberapa minggu untuk membiarkan habuk mengendap jika anda boleh sebelumnya membuat keputusan besar , dan jika anda masih merasakan hal yang sama, lakukan lompatan.
Hidup ini terlalu singkat untuk anda sengsara 40 jam seminggu, jadi tinggalkan pengalaman negatif di belakang anda, ikuti semua pelajaran yang anda pelajari, dan pastikan langkah anda seterusnya adalah lebih positif.
apa yang perlu dilakukan apabila anda melakukan sesuatu yang salah
Semoga berjaya dalam perjalanan anda, dan ingat, semuanya akan baik-baik saja.
