7 Sebab Untuk Berpindah Daripada Mindset Kekurangan Ke Mindset Kelimpahan

Filem Apa Yang Dapat Dilihat?
 

Anda mungkin pernah mendengar tentang 'kekurangan dan kelimpahan' sekarang, tetapi mungkin belum sepenuhnya memahami perkaitan dan kepentingan pemikiran ini dengan kehidupan anda.



Kedua istilah ini merujuk kepada sikap dan tingkah laku umum, dan membentuk cara kita bertindak dan bertindak balas dalam kehidupan seharian kita.

Pola pikir yang berlimpah cenderung membawa kepada tingkah laku yang lebih sihat dan produktif - jika anda belum yakin, biarkan kami mengubah fikiran anda ...



1. Zon Selesa

Secara umum, mereka yang mempunyai mindset kekurangan tinggal di kawasan selesa mereka sendiri. Ini kadang-kadang terasa seperti selimut keselamatan, tetapi tidak membawa kepada risiko.

Walaupun berisiko tidak selalu idea yang baik, keselamatan, bersedia melangkah keluar dari zon selesa anda benar-benar dapat melunaskan.

Ini boleh berlaku dalam bidang kehidupan anda seperti berkencan dan melancong, atau secara profesional, mungkin dengan memajukan diri untuk promosi.

Mereka yang mempunyai pemikiran ini percaya bahawa tidak ada yang mencukupi, tetapi tidak bersedia melihat ke luar zon selesa mereka untuk mencari lebih banyak peluang.

Seorang mindset yang melimpah didorong oleh kepercayaan bahawa ada banyak jalan potensial yang tersedia untuk anda - sama ada kemajuan pekerjaan, gerai kreatif, atau pertumbuhan peribadi.

Daripada merasa gugup atau tertekan mengenai peluang-peluang ini, seperti orang-orang yang mempunyai pemikiran yang kekurangan, mereka yang berada di Team Abundance (TA) berkembang dan melihat gambaran yang lebih besar.

Ini membolehkan mereka bergerak maju dengan kehidupan mereka daripada terus berada di tempat yang sama kerana mereka tidak melihat peluang, atau terlalu takut untuk mengejarnya.

Pasti, mereka mempunyai zon selesa, tetapi mereka lebih senang melangkah keluar dari situ.

2. Sumber

Itu semua namanya, sungguh! Mereka yang mempunyai minda kekurangan merasa seolah-olah sumber daya terhad, seperti wang, masa, dan kejayaan.

Ini sering membawa kepada daya saing yang berlebihan dan dapat dilihat dengan cara yang sangat negatif. Terdapat ketakutan bahawa tidak ada cukup (sumber ini) untuk dikelilingi, sehingga individu ini berjuang terlalu keras.

Ini tidak cenderung baik dengan orang lain, kerana sukar bagi ahli Team Scarcity (TS) untuk melepaskan dan berkongsi, yang merupakan sebahagian besar kerja, persahabatan, dan hubungan.

Mereka yang mempunyai minda yang berlimpah melihat perkara-perkara seperti itu - dalam jumlah yang banyak. Terdapat banyak perkara untuk dikelilingi, dan akan selalu ada.

Ini tidak bermaksud bahawa tidak ada rasa persaingan, itu hanya bermaksud bahawa segala sesuatu didekati dengan sikap yang lebih sihat.

Daripada melarang semua orang untuk mendapatkan tempat duduk di barisan depan, individu-individu ini mengakui bahawa ada keseluruhannya barisan tempat duduk yang tersedia untuk diri mereka sendiri dan juga yang lain.

Jenis pemikiran seperti ini membolehkan anda lebih berjaya dalam hampir semua aspek kehidupan anda (secara semula jadi, definisi individu mengenai 'kejayaan' berbeza-beza , kerana anda boleh berusaha untuk menjadi satu daripada yang terbaik, dengan cara yang kompetitif secara sihat.

3. Berkongsi

Aspek keperibadian kita ini sangat berkait dengan kepercayaan umum sumber yang terhad / banyak. Cara yang kita rasakan mengenai perkongsian dapat mempengaruhi kehidupan umum kita.

Mereka yang berasal dari TS cenderung ragu-ragu dalam berkongsi idea di tempat kerja, misalnya, kerana bimbang mereka tidak akan mendapat kepercayaan sepenuhnya atau diberi penghargaan sekiranya orang lain ‘mencuri’ idea mereka.

Perkara ini tentu dapat difahami, tetapi benar-benar dapat menahan orang kerana mereka dilihat sebagai egois dan kekanak-kanakan.

Tingkah laku jenis ini juga mempengaruhi hubungan secara besar-besaran - jika anda selalu menahan sesuatu, anda tidak akan dapat melibatkan diri sepenuhnya dalam apa sahaja atau sesiapa sahaja.

Daripada melihat hubungan yang tulen sebagai sesuatu yang memuaskan, mereka mungkin melihatnya sebagai ancaman berpotensi untuk kejayaan masa depan mereka dan pengurangan sumber daya semasa mereka.

Sesuatu yang benar-benar dapat mendorong ahli TA maju adalah kemampuan dan kesediaan mereka untuk berkongsi - ada pemahaman bahawa kejayaan tidak selalu menjadi pekerjaan satu orang!

Rasa selesa untuk berkongsi idea tanpa diancam atau diintimidasi adalah penting dalam kebanyakan aspek kehidupan. Tingkah laku seperti ini cenderung membawa kepada pilihan dan persekitaran yang lebih baik, lebih sihat, serta hubungan dari semua jenis.

Secara amnya, pemikiran yang memberi dapat menjadi cara yang positif untuk menjalani kehidupan - sama ada membantu dengan kerja amal, menjalin hubungan erat dengan orang , atau hanya lebih terbuka.

Interaksi ini boleh menyebabkan keseimbangan lebih banyak lagi peluang, kerana orang lain akan melihat anda dengan positif dan anda lebih bersedia untuk membuat rangkaian dan terjebak!

4. Solo vs Pasukan

Anda mungkin mula melihat bagaimana semua ini bersatu sekarang! Mereka yang berada di TS menahan diri daripada bekerja dalam satu pasukan, kerana mereka lebih suka mengambil kejayaan itu sendiri.

Sebaliknya, mereka yang berasal dari TA cenderung melancarkan diri dalam situasi berpasukan, kerana mereka memahami bahawa lebih banyak orang sering bermaksud lebih banyak idea!

Individu TA tidak takut menjadi sebahagian daripada pasukan, dan tidak menahan diri untuk mengambil bahagian dan berkongsi, yang akhirnya membawa kepada peluang kejayaan yang lebih besar.

ketahui jika seorang gadis menyukai anda

Anda mungkin juga suka (artikel bersambung di bawah):

5. Apa yang mendorong Kejayaan?

Kekurangan Pasukan didorong oleh ketakutan - kerana tidak ada cukup masa untuk mereka berjaya kerana terdapat sumber yang terhad yang harus diperjuangkan agar tidak mendapat manfaat sepenuhnya dengan berkongsi idea dan tenaga.

Jenis tingkah laku ini sangat mengasingkan diri, dan disebabkan oleh panik memerlukan kerana kejayaan sering menjadikannya lebih sukar difahami.

Didorong oleh pemikiran dan emosi negatif cenderung menghasilkan kekecewaan dan kekecewaan, tidak peduli seberapa baik yang mereka lakukan menurut standard orang lain.

Malah, walaupun mereka berjaya dalam arti sumber dan material, mereka masih takut kehilangan semuanya. Oleh itu, mereka tidak dapat menikmati apa yang mereka miliki dan hanya menginginkan lebih dari segalanya.

Kekurangan Pasukan akan melihat sebarang kemunduran sebagai kegagalan besar, yang mendorong ketakutan mereka untuk tidak berjaya (atau kehilangan apa yang mereka ada) dan membuat mereka terjebak dalam kitaran negatif.

Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk melepaskan jenis pemikiran ini untuk terus maju.

Di hujung spektrum yang bertentangan, Team Abundance didorong oleh kenikmatan umum dan kepercayaan yang lebih besar terhadap kejayaan masa depan mereka.

Kepercayaan ini didasarkan pada kenyataan bahawa akan selalu ada banyak peluang. Sikap ini menolong mereka sekiranya mereka mengalami kemunduran, kerana mereka tahu mereka akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mencuba.

Walaupun ini kadang-kadang dapat mendorong pendekatan santai, 'Oh, lain kali ...', tidak boleh dikatakan bahawa mereka tidak berusaha keras. Melepaskan rasa takut dan bersedia berusaha untuk meningkatkan inilah yang menjadikan Team A begitu berjaya!

6. Fokus

Anggota TS cenderung memiliki kepercayaan mereka dengan tegas di lautan negatif, yang merugikan dalam banyak cara.

Seperti yang telah kami ketahui, ini sangat mempengaruhi pekerjaan, hubungan, dan sikap umum dalam kehidupan. Untuk TS, tidak pernah cukup - tidak ada cukup yang tersedia untuk mereka dan mereka tidak dapat melihat cara untuk mengembangkan peluang di cakerawala mereka.

Jenis mentaliti ini selalunya memenuhi keperluan diri dan mewujudkan kitaran negatif yang terus menguatkan dirinya semakin lama.

Terdapat fokus pada apa yang mereka jangan mempunyai, dan apa yang hilang dari kehidupan mereka, bahawa mereka sering menjadi terlalu tertindas untuk benar-benar mengejar perkara-perkara ini.

Sekiranya ini terdengar biasa, sudah waktunya untuk menjauhkan diri dari pemikiran ini sebelum anda terlalu terperangkap di dalamnya untuk membuat kemajuan dalam hidup anda.

Sudah tentu, TA adalah tempat yang positif - bukan bermaksud bahawa semua orang dengan pemikiran ini sentiasa gembira dan dipenuhi!

Secara semula jadi, ada penolakan dan degupan jantung di sepanjang jalan, tetapi inilah cara individu ini berurusan dengan situasi seperti ini yang membantu mereka bergerak maju.

Daripada terperangkap dalam lingkaran ke bawah, anggota TA bersikap realistik, dan selamat mengetahui bahawa sesuatu yang lain akan selalu datang - sama ada rakan kongsi, pekerjaan, atau peluang lain.

Jenis sikap inilah yang membolehkan ahli TA berkembang dan berjaya, kerana mereka dapat memberi tumpuan kepada peluang masa depan sambil belajar dari 'kegagalan' masa lalu.

7. Tanggungjawab

Seperti yang anda mungkin dapat meneka sekarang, ahli Team Scarcity menuding jari kepada hampir semua orang selain mereka sendiri. Sekiranya mereka tidak berjaya dalam sesuatu, tidak mungkin itu salah mereka.

Ini disebabkan oleh kenyataan bahawa ketakutan menentukan kehidupan mereka - mereka akan melakukannya cari orang lain yang harus dipersalahkan daripada bertanggungjawab terhadap tindakan mereka. Sebarang kejayaan adalah milik mereka sahaja, tetapi segala kegagalan harus ditujukan kepada orang lain.

Sebaliknya, mereka yang mempunyai mindset yang berlimpah bersedia bertanggungjawab atas tindakan mereka . Mereka dapat mengetahui bidang diri mereka yang memerlukan peningkatan dengan cara yang positif, dan bukannya terlalu kritikal.

Mereka belajar bahawa ada akibat dari tindakan mereka dan dengan rela menerimanya, daripada menyerang dan menyalahkan orang lain secara tidak rasional.

Ini berkaitan dengan kemampuan mereka untuk bekerja sebagai satu pasukan - mereka menerima kejayaan sebagai usaha bersama, tetapi secara rasional dapat menerima kesalahan atas apa sahaja yang tidak berjaya.

Langkah seterusnya…

Sekiranya anda membaca ini dan sekarang yakin bahawa anda menggunakan Team Scarcity, jangan risau! Pemikiran anda bukan segalanya, dan tidak sepenuhnya menentukan siapa anda sebagai seorang.

Di atas kertas, anda mungkin cenderung tidak rasional, negatif, dan mementingkan diri sendiri, tetapi anda masih boleh menjadi orang yang baik untuk berada!

Sama juga, hanya kerana anda mencentang semua kotak 'kelimpahan', anda tidak akan pergi secara automatik bersikap positif dan penuh dengan tenaga semua masa.

Pola pikir kekurangan dapat menahan kita dengan menanamkan rasa takut di dalam diri kita bahawa kita tidak akan pernah memiliki peluang yang cukup untuk berjaya, dan, dengan demikian, perlu bersaing dan mementingkan diri sendiri untuk menjadi orang pertama.

Cuba berikan - dan kita bukan hanya bercakap wang, masa dan tenaga sering memberi makna lebih kepada orang.

Cuba lihat yang baik dalam situasi - mungkin percubaan pertama anda terhadap sesuatu tidak berjaya, tetapi di sana akan menjadi peluang kedua!

Buka minda anda dan mengambil langkah ke arah kehidupan yang lebih positif ...