Ujian Jenis Myers-Briggs yang selalu popular mengkategorikan orang menjadi campuran jenis keperibadian yang kompleks. Dalam catatan sebelumnya, kami membincangkan perbezaan antara deria dan gerak hati . Kali ini, kami berhasrat untuk mengatasi satu lagi dikotomi (daripada 4): menilai dan memahami. Mengetahui di mana anda termasuk dalam dua jenis keperibadian ini dapat memberi anda idea bagaimana anda beroperasi dan berinteraksi dengan dunia luar.
Kedua-dua istilah tersebut segera mengingatkan stereotaip tertentu - menilai diasumsikan bermaksud 'menghakimi,' dan memahami dianggap sebagai 'persepsi,' tetapi, seperti yang akan kita lihat, ini jauh dari definisi Myers-Briggs yang sebenarnya.
Kedua-dua kategori ini sering dikelirukan dan disalahpahami. Apa sebenarnya maksud mereka, dan yang satu lebih baik daripada yang lain?
J Adakah Untuk Menilai
Sekiranya anda memperoleh skor tinggi, atau cenderung untuk menjadi keperibadian 'Menilai', jangan takut itu tidak bermakna anda adalah orang yang jahat dan menghakimi. Ini tidak bermaksud anda bersikap dingin atau mengira.
Orang dengan keperibadian menilai cenderung tertib, mencari penutupan, teratur, perancang, bertanggungjawab, tegas, terkawal, berorientasi tugas, dan struktur seperti. Orang-orang ini sering dijumpai dalam peranan berikut: pengawas, penyokong, ketua, pemeriksa, mentor, pembela, dan ahli strategi.
Seperti yang anda lihat, tidak ada yang negatif secara negatif di sini - mereka tidak menghakimi, mereka lebih suka beroperasi dalam suasana yang lebih berstruktur dalam hal interaksi luaran.
Mereka menggariskan dengan jelas keperluan dan kehendak mereka, dan seperti menyelesaikan masalah sebelum meneruskan. Mereka bukan penyokong pesta yang lebih kemas, bersih, neurotik, tegas yang kebanyakan orang mempercayainya. Walaupun mereka mungkin menuju ke arah yang lebih disiplin diri, dan tegas dari spektrum keperibadian, itu tidak bermaksud bahawa mereka adalah robot yang buruk, kaku, dan tidak bersuara.
isteri saya enggan mendapat pekerjaan
Seorang yang berstruktur, berdisiplin diri, bertanggungjawab yang suka kejelasan, adalah kebaikan pasukan anda di tempat kerja dan ketika berhubungan dengan hubungan peribadi, anda akan selalu tahu di mana anda berdiri dengan mereka. Itu tidak begitu buruk sekarang, bukan?
P Adalah Untuk Mengetahui
Sebaliknya, jika anda memperoleh skor lebih tinggi pada akhir ujian Myers-Briggs, ini tidak bermakna anda semacam serpihan tanpa arah, tanpa arah, atau anda adalah slob yang tidak teratur.
Orang yang memperlihatkan keperibadian yang lebih banyak melihat strukturnya terhad, seperti membiarkan pilihan mereka terbuka, dan menghargai fleksibiliti. Mereka membuat keputusan, tetapi hanya setelah mempertimbangkan semua kemungkinan, dan melakukannya ketika mereka benar-benar harus. Mereka boleh menyesuaikan diri, santai, riang, tidak suka rutin, menikmati spontaniti , dan suka menyerap pengetahuan.
Mereka sering dijumpai dalam peranan berikut: pembujuk, penghibur, artis, pencetus, tukang, penyokong, jurutera dan pemimpi, untuk beberapa nama.
Jenis keperibadian ini tidak ada kaitan dengan kemahiran pemerhatian anda, iaitu, bagaimana anda 'melihat' dunia di sekitar anda seperti menilai, ia berkaitan dengan bagaimana anda lebih suka berinteraksi dengan dunia. Sekali lagi, ia bukan jenis yang 'buruk' atau 'baik'. Perceiver tidak semestinya 'lebih baik' atau sebagai alternatif, 'messier', mereka lebih suka mengekalkan kawalan dengan mempunyai lebih banyak pilihan yang ada pada mereka.
Seseorang yang toleran terhadap perubahan dan perbezaan, dapat menyesuaikan diri, dan spontan, juga akan menjadikan ahli pasukan kerja yang baik. Dalam hubungan peribadi, mereka akan menjadi sumber idea baru yang hebat, dan mudah ditangani kerana cenderung fleksibel dan cepat menyesuaikan diri dengan perubahan mendadak. Hidup tidak akan membosankan dengan orang sekeliling.
Anda mungkin juga suka (artikel bersambung di bawah):
- Adakah Anda Jenis Keperibadian ‘Berfikir’ Atau ‘Merasa’?
- 10 Sifat Pemikir yang Dalam
- 5 Ciri Keperibadian ‘Negatif’ Yang Sebenarnya Mempunyai Lapisan Perak
- 5 Kemahiran Interpersonal Yang Paling Penting dalam Kerjaya, Hubungan dan Kehidupan Anda
- 10 ciri-ciri jiwa lama yang menjadikannya benar-benar unik dan indah
- Mengimbangkan Lokasi Kawalan Dalaman-Luaran Anda: Mencari Tempat Manis
Bagaimana jika saya berdua?
Perkara penting yang perlu diingat adalah bahawa tidak ada kategori ini yang mutlak. Anda boleh menilai dan memahami. Menjadi lebih daripada satu tidak menghalangi anda untuk menjadi yang lain. Mereka juga tidak semestinya saling bertentangan. Anda boleh mempunyai kombinasi menilai dan memahami bahawa keseimbangan sangat sesuai untuk anda.
apa yang anda suka tentang lelaki
Anda boleh berumur 50/50, 20/80, 30/70. Tidak ada seorang pun yang tidak memiliki semua kemahiran menilai, atau tanpa semua kemahiran memahami yang kita miliki hanya dalam jumlah yang berbeza, dengan kebanyakan kita condong lebih berat ke arah satu atau yang lain.
Sebagai contoh, saya mengambil versi ujian Myers-Briggs yang dikurangkan hanya kerana ingin tahu untuk melihat ke mana saya akan mendarat, dan ini menunjukkan bahawa saya menilai 52% dan memahami 48% - hampir 50/50. Di sinilah saya rasa saya akan berada, dan saya dapat melihatnya tercermin di tempat-tempat di mana saya memilih struktur, dan tempat-tempat di mana saya memilih fleksibiliti dalam hidup saya.
Menilai : Saya suka dan memerlukan struktur kerana pekerjaan yang saya lakukan, iaitu, saya bebas dan memerlukan banyak disiplin diri. Saya juga gemar berusaha mencapai matlamat yang nyata, dan saya adalah ratu senarai yang harus dilakukan. Semuanya ditulis dan diperiksa, dan saya suka mengetahui pekerjaan diselesaikan sebelum menyelesaikan pekerjaan berikutnya.
TETAPI ...
Mengenal : Saya juga bebas mencari nafkah kerana saya tidak menyukai struktur pejabat formal yang tidak pernah ada pada lingkungan tradisional 9-5, saya merasa sangat menyekat. Saya lebih suka membuat waktu sendiri, menentukan parameter kerja saya, membiarkan pilihan saya terbuka untuk apa sahaja pekerjaan yang saya jalani, dan belajar perkara baru.
Cara Menggunakan Hasil Anda
Adakah saya merasa berpecah atau keliru dengan keputusan saya? Sebaliknya, saya fikir gabungan keduanya masuk akal untuk bagaimana saya menavigasi dunia. Dalam urusan sehari-hari saya, saya cenderung sedikit lebih cenderung untuk menilai, tetapi seperti yang anda lihat, itu tidak bermakna saya juga tidak dapat melihatnya.
Walaupun hasil anda akan memberitahu anda siapa anda, dan bagaimana anda berfungsi secara luaran, hasilnya tidak boleh dianggap 'baik' atau 'buruk', 'benar' atau 'salah.' Hasilnya unik bagi anda, mereka harus digunakan sebagai panduan, bukan mantera.
Hasil Myers-Briggs sering digunakan dalam ujian di tempat kerja kerana jenis keperibadian ini memberi orang yang bekerja dengan anda gambaran tentang bagaimana anda berfikir, merasakan, dan beroperasi. Mereka memberitahu orang lain bagaimana anda lebih suka menghadapi situasi, dan bagaimana anda suka ditangani sebagai balasannya.
Satu-satunya masalah dengan ujian ini adalah bahawa anda menghadapi risiko hasilnya digunakan sebagai penerangan yang tidak dapat ditukar yang tidak membenarkan perbezaan atau pengecualian. Selalu ada pengecualian terhadap peraturan kerana manusia adalah makhluk yang tidak kemas dan rumit yang tidak mudah dibahagi-bahagikan.
Ingatlah, tidak ada satu keunggulan di sini, yang satu tidak lebih baik daripada yang lain, baik anda pengadil, atau orang yang memahami bahawa mereka hanyalah cara yang berbeza untuk menjalani kehidupan dan menghadapi cabarannya.
